报告奖励！阜新市应急管理局发布10起典型案例！

  生产经营单位作为安全生产的最基本单元，激励其从业人员发现、报告隐患并提出整改建议是推动安全治理模式向事前预防转型的重要改革和创新。为进一步发动企业层层开展事故隐患内部报告奖励机制，强化企业员工监督报告，近日，阜新市应急管理局公布10起企业事故隐患内部报告奖励案例。

  辽宁天予化工有限公司自2022年起严格执行《企业内部有奖举报奖励制度》，明确安全部为举报受理机构。2024年4月，公司修订制度，提高奖励额度，设立每月5000元专项资金。截至目前，一线员工发现并报告问题隐患4482项，公司累计兑现奖励资金13.5万元。通过常态化的事故隐患内部有奖举报，公司成功调动全员参与隐患排查，及时消除违背法律规定的行为和事故隐患，筑牢安全生产防线。

  辽宁龙田化工科技有限公司自2022年起执行《生产安全事故隐患报告和举报奖励制度》，HSE管理部作为受理核心，确保举报得到及时处理。2024年4月，公司修订制度，加大奖励力度。截至当前，共收到员工隐患举报2645项，确认2638项为公司实际存在的事故隐患，并全部完成整改。公司累计兑现奖励金额33500元，有效调动了全员参与隐患排查的积极性，为安全生产提供坚实保障。

  阜新奥瑞凯精细化工有限公司积极做出响应地方安全监督管理要求，持续优化《企业内部有奖举报奖励制度》。2024年，公司依据新要求全面修订制度，提高奖励标准。自制度实施以来，一线员工热情参加，共发现并报告问题隐患938项，公司累计兑现奖励资金9.38万元。此举不仅激发了员工参与隐患排查的热情，更在源头上消除了潜在的安全风险。

  辽宁众辉生物科技有限公司坚持执行《企业内部有奖举报奖励制度》，明确安全部为受理机构。2024年4月，公司修订制度，设立每月20000元专项资金，进一步加大奖励力度。自2022年至今，一线员工发现并报告问题隐患16482项，公司累计兑现奖励资金16.482万元。通过常态化的事故隐患内部有奖举报，公司成功构建了“人人都是安全员”的浓厚氛围，为安全生产筑起坚实防线。

  阜新孚隆宝医药科技有限公司于2024年8月修订并全方面实施《企业内部奖惩制度》，明确安全部为隐患举报受理核心，设立每月5000元专项资金用于奖励隐患发现者。自制度实施以来，员工参与隐患排查的积极性明显提升，多项问题隐患被及时有效地发现并有效处理。公司还通过定期举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，营造浓厚的安全文化氛围，为企业的持续健康发展提供有力支撑。

  2024年1月，阜新建兴金属有限公司分离车间一员工在去办公楼的路上发现贴身携带煤气报警仪显示数值情况异常，遂即向公司安环部汇报了相关情况。经排查分析确定3#煤气脱水器出现泄露煤气情况，公司领导立即安排关闭上方球阀，将脱水器水重新灌满后，经检验合格后重新投入到正常的使用中。由于隐患发现及时，并在第一时间采取了有效措施，消除了煤气泄漏的重大安全风险隐患，事后公司安环部立即组织了煤气脱水器的专项安全检查，并按照企业事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元并表彰。

  2024年8月，阜新力达钢铁铸造有限公司保安部保安员在对厂区巡查时，发现打磨车间外面的除尘器排气筒的斜拉固定钢丝绳锈蚀严重，随即报告安环部，安环部马上组织设备修东西的人到现场检查，发现因为安装时间比较久，钢丝绳受到雨水的侵蚀腐烂严重，设备部立即组织人员对全厂所有排气筒的固定锚点和钢丝绳做全面检查，实施全面加固和更换，彻底消除了厂内高构建物倾倒的风险。公司依照相关奖罚制度的规定，给予该员工现金奖励200元。

  2024年9月，彰武县华洲重工股份有限公司员工在工作时发现龙门吊一处吊索具存在磨碎现象。该员工遂即向公司的安全员报告这一情况，公司第一时间采取一定的措施消除隐患，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励200元。这一发现及时避免了可能因吊索具断裂而引发的生产安全事故。

  2024年9月，阜新市正远食品有限公司调理品三车间维修员工李洋在工作过程中，发现本车间新装油炸设备在设备停机后，设备加热部位温度未降温至安全温度以下就可提升加热部位，加热高温部位给周围作业人员带来很大风险，极易导致人员烫伤和因操作不当致使火灾事故发生，遂即向车间领导汇报相关情况。经排查分析确认设备自身起控温延迟开盖作用的时间继电器联动失效，车间领导立即安排设备修东西的人做维修，并在该员工建议下，增加控温延时开盖时间继电器前端联动加热电源，确保加热电源不关闭不能提升加热部位及后续延迟开盖操作。由于隐患发现及时，并第一时间采取了有效措施消除了设备可能对员工的烫伤风险及火灾事故风险，事后公司安全环保部立即组织对同类型油炸设备的专项安全检查，确保类似隐患再无发生，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元并表彰。

  2024年，阜新市万达铸业有限公司内涌现出五名优秀的一线员工。他们在紧张忙碌的作业进程中，凭借着高度的责任心与敏锐的洞察力，及时察觉安全风险隐患。随后，他们迅速且果断地向公司安全部门汇报相关情况。公司在接到报告后，立即启动应急响应机制，以最快的速度采取比较有效措施，成功消除了安全风险隐患，有力地保障了公司生产运行的安全稳定。按公司制定的隐患举报奖励制度的规定，公司对这五名表现卓越的员工给予了总计450元的现金奖励，以表彰他们为公司安全工作所做出的突出贡献，同时也激励全体员工热情参加到安全管理工作中来，一同营造一个安全可靠的生产环境。